西安航空动力控制有限责任公司以“党员画像” 为主线将“两学一做”学习教育落到实处

西安航空动力控制有限责任公司（简称：西控公司）党委全面贯彻省委“六有”要求，坚持问题导向，创新开展“党员画像”，让“两突出、双培养”（即让党员从群众中突出出来，优秀党员从党员中突出出来；把突出的党员培养成骨干，把突出的群众培养成党员）成为“两学一做”学习教育的实践目标。“党员画像”以中央“四讲四有” （讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为）标准为基础，“五个着力解决” （着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，着力解决一些党员意识淡化的问题，着力解决一些党员观念淡薄的问题，着力解决一些党员精神不振的问题，着力解决一些党员道德行为不端的问题）为核心，结合公司职工群众对党员的意见看法制定了“38条”党员标准。用“党员画、群众画、自己画”的方式帮助党员摸清自身问题，看清自己的政治面貌。“党员画像”贯穿学习教育始终，首尾各画一次，目的是让党员直观地看到自己通过“两学一做”在群众眼中的真实变化。

为使画像有效避免因标准过于宽泛、笼统或党员群众认识不够、重视不足而导致画不准的问题，西控公司党委在推进中严把三大关键点：一是“两上两下”走基层，让画像既体现中央要求，又能真实反映群众眼中党员的形象。走访中通过多种形式真诚听取群众对党员原汁原味的意见，在贯彻中央有关要求的基础上，形成画像标准，让群众评判画像标准制定的实不实、准不准，能不能反映实际情况，并根据群众意见反复修改。二是选择“先试点、再铺开”的方式推进画像工作。选取最具代表性的单位进行试点，组织部长亲自动员指导，对每个环节严格把关、反复推敲，不断修改完善程序漏洞，形成完备的工作方法。三是高度关注细节，确保画出真实。针对基层党组织书记组织专题培训，统一思想；开展画像工作动员会，公司督导组全程指导，一些重点党组织公司党委书记、组织部长亲自动员；不当场进行画像填写，确保画出真实面貌；“区别对待”党员群众，对党员强调党性原则和党员纪律，要求严肃认真地对其他党员进行画像评价；对群众则真诚邀请、不得勉强、尊重感谢，发自内心地请群众当考评老师，帮助党员找问题。尤其在动员时，公司党委书记、组织部长以及督导组长要对受邀群众代表诚挚鞠躬、表达感谢；收取画像时，党员填写的要按党组织要求自觉交，群众填写的则由党组织派人到工作岗位上收取并致谢。这些做法使党员群众在内心中真切感受到了“两学一做”对党员的从严要求就在身边，就在点滴之间。

公司基层党组织根据画像结果要进行全方位的分析调查，采用“望、闻、问、切”法大力推进学习教育，通过画像看党员的问题，将画像中的问题向每名党员逐一反馈，组织党员针对自身的画像问题开展学习，让党员清楚自己的哪些问题与党章党规和系列讲话是不符的，照好“镜子”，正好“衣冠”。学习后每名党员要撰写党性分析材料，召开组织生活会进行深刻剖析，党组织要结合党员不同特点为每名党员制定专属整改方案，为党员末次画像做好充分准备。末次画像是检验党员“两学一做”实效的最重要途径，画像结束后公司党委将适时推进“两突出、双培养”工作，将同岗位序列中的党员和群众进行全方位排序，真正让党员通过“两学一做”从群众中突出出来，让群众对党员刮目相看，使群众能够深刻体会到中央全面从严治党向基层延伸的决心与态势，继而使其对党更加信任与拥护。

“党员画像”画出了西控公司党员的真实面貌。首次画像后，党员群众普遍对“两学一做”有了很强的参与感，公司学习教育的务实氛围已经形成，党员普遍深感压力，感到群众的眼光处处存在，很怕自己突出不出来，而广大职工群众则对公司“两学一做”高度关注，对自己身边党员的转变拭目以待。

公司组织部长在基层党组织“党员画像”启动会上动员

各基层党组织开展“党员画像”工作